各系、办、实验室：

根据学校2014年度工作人员考核工作通知精神，现将bevictor伟德2014年度工作人员考核工作安排如下，请遵照执行。

一、考核范围
受聘在bevictor伟德教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位上的事业编制人员和人事代理人员。

二、考核内容
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，针对不同岗位实施分类考核，具体考核内容各有侧重，主要突出工作绩效和成果考核。

三、考核程序
1．个人自评。按照受聘岗位类型（教师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位）填写相应岗位考核登记表。
2．公开述职。各系在规定时间内自行组织述职大会，会议由系主任主持；三办以及实验室联合组织述职大会，会议由综合办主任主持。述职应依据岗位职责，实事求是地介绍本人在考核时段内（2014年1月1日-2014年12月31日）完成的工作内容及其效果。
3．推荐考核优秀人选。各部门在述职会上，按照附件1的指标，推荐本年度考核优秀人选。
在 推荐考核优秀时应注重对专业技术人员充分考虑本人年内业绩成果增量（因聘期目标考核不合格尚在延展期内的专业技术人员，2014年度不宜评选为优秀）。优 秀指标应向教学一线教师倾斜，向青年教师倾斜。对管理人员、工勤技能人员主要考核本人履行岗位职责情况和工作实绩。公派出国留学、培训、讲学及参加学术交 流超过6个月以上的工作人员，年度考核可直接确定为合格等次。
4．学院考核工作领导小组审议并公示。学院考核工作领导小组对各部门上报的考核等次进行审议，确定考核结果后在全院范围内公示。
5．上报。对结果在公示期内无异议，学院考核工作领导小组将考核结果上报学校。

四、时间安排
1．2015年1月5日前，个人填写岗位考核登记表，（在bevictor伟德网站资料下载处或“经管之家”文件共享中下载），各系、三办及实验室自行组织述职大会。
2．2015年1月6日前，各部门将评选考核结果，以及优秀等次推荐人员名单，会议纪要，个人考核表格（电子版、纸制版）上报学院考核工作领导小组。
3．2015年1月7日，学院考核工作领导小组审议各部门考核结果，以及优秀等次人选。
4．2015年1月8日-10日，学院范围内公示评选、推荐的优秀人员业绩。
5．2015年1月12日， 学院上报岗位考核登记表及考核结果统计表、汇总表（含电子版）至学校考核工作领导小组办公室。

五、双岗聘用人员业务考核
1．受聘在“双岗”岗位人员，按照党委组织部有关规定参加处级干部年度考核的同时，需填写专业技术岗位年度考核登记表，接受受聘专业技术岗位所在系的业务考核。
2．根据《bv伟德国际体育官方网站“双岗”聘用人员工作量减免办法》有关规定，聘用在正处级管理岗位的人员减免专业技术岗位工作量的50%；聘用在副处级管理岗位人员减免受聘专业技术岗位工作量的40%。
3．“双岗”聘用人员不计入本单位工作人员考核基数，也不占用受聘专业技术岗位所在系的优秀等次指标。

六、接学校通知从2014年起，年度工作考核为优秀的工作人员不再执行发放一个月绩效工资的奖励政策。

七、学院考核工作领导小组组织机构
组长：马行天 王君萍
组员：赵海涛 吴 勋 张 帆
秘书：王 言

bevictor伟德
2014年12月24日

附件1：2014年度bevictor伟德考核优秀等次指标数分配表

附件2：bv伟德国际体育官方网站教师岗位考核登记表

附件3：bv伟德国际体育官方网站其他专业技术岗位考核登记表

附件4：bv伟德国际体育官方网站管理岗位考核登记表

附件5：bv伟德国际体育官方网站工勤技能岗位考核登记表

附件6：岗位考核登记表填表说明