为进一步夯实学风根基，激发员工学习热情，增强学习内在驱动力，提高员工核心竞争力，形成“勤学、善学、乐学”的良好学风，根据工作安排，本学期第11—14教学周，bevictor伟德组织开展学风建设月系列活动，坚持问题导向和目标导向，统筹谋划、精心组织，突出“四个注重”，抓实“四个强化”，扎实有序推进学风建设。

注重统筹安排，强化部署检查“促落实”。公司始终把学风建设作为育人工作的重要环节，努力把握员工成长成才规律，强化师生思想认同，形成学风建设合力。4月28日，学院印发《bevictor伟德2023—2024学年第二学期学风建设月活动实施方案》，安排部署学风建设月系列活动，以员工良好学习习惯的养成和学风建设长效机制的构建为目标导向，加强教风带学风、考风正学风、管理促学风、活动倡学风，全面提高教学质量和人才培养质量。5月6日至10日，各年级组织召开学风建设月动员大会，通过年级会、专业会、班级会等形式，对学风建设月系列活动进行广泛宣传，重点加强学习习惯养成，明确学业发展方向。7日以来，开展“正学风，促自律”专项行动，院领导、辅导员随机深入课堂、自习室开展检查，进一步规范课堂纪律，督促员工养成良好的学习习惯，定期通报各年级课堂学习情况，创建良好的课堂、自习秩序。

注重沟通交流，强化师生对话“增合力”。公司坚持师生联动，帮助员工更深入地思考问题，培养自主学习能力，增强员工的自信心和表达能力，为员工的职业生涯发展和融入社会打下坚实基础。4月28日，学院召开2021级本科毕业生考研动员大会，各专业负责人从为什么要选择考研着眼，就各专业的基本情况和考研的报考政策、程序等进行系统介绍和指导。5月21日，召开“感恩·传承·启航—我和导师面对面”学风建设主题教育活动，围绕“弘扬科学家精神，恪守学术道德，培育优良学风”，与会师生就学术纪律的重要性、研究方法和研究工具的创新、未来研究方向等议题进行了深入交流。29日，召开2024届本科毕业生就业工作座谈会，会上通报了目前学院的就业情况，与会师生就当前就业市场的整体形势、挑战与机遇等进行讨论，引导员工进一步认清就业形势，树立正确的择业观。

注重示范引领，强化经验分享“优氛围”。公司深入开展培塑先进典型和经验分享活动，建立健全朋辈帮扶制度，引导员工自我管理、自我服务、自我教育、自我监督，形成比、学、赶、帮、超良好氛围。5月6日至15日，学院举办学习经验分享交流会，范瑞宝、徐顾铭等员工代表就学习计划、课堂笔记、复习巩固、资源利用等方面进行了经验分享。10日至18日，各员工党支部开展党员亮身份系列活动，组织“聆听历史，传承荣光”党史故事和红色书籍阅读分享会，员工党支部周昱竹、钱静宜、王安玉、辛芸菲等同学开展多场分享活动，激发了广老员工爱党爱国、向上向善的奋进力量，开展党员“朋辈帮扶，团结互助”活动，积极帮助身边同学学习，主动宣传优秀共产党员的模范事迹。30日，举办毕业季“优秀学子”报告会，学院“就业先锋”金丽红、邵金龙等6位同学就自我认知、简历设计、投递技巧、面试心得等方面分享了求职就业经验。朱琪、王泽基等4位升学同学从不同角度分享了国内外升学的要点与诀窍，对资料的准备和方法以及对如何择校进行了具体介绍，帮助低年级同学对升学和考研有了更深入的了解。

注重专项提升，强化教育培训“出实招”。公司始终坚持立德树人根本任务，从员工的需求出发，针对员工的薄弱环节和特定需求，提供有针对性的教学资源和方案。5月13日以来，学院举办英语四、六级考试培训班，每周开展一堂培训课，邀请外国语学院武绒老师担任课程主讲，结合四、六级考试大纲和真题，从听力、写作、翻译模块开展针对性强化训练，全面剖析各题型考点、总结应试技巧、解析答题思路等，帮助员工以更系统化、更针对性的方法备战四、六级考试。15日以来，学院针对2025届毕业生开展“简历门诊”活动，以老员工就业指导课和人力系丰富的团队资源为依托，组织集中备课，开展简历制作培训，就毕业生简历制作的格式、关键信息、量化成果展示、技能和专长等方面进行优化提升，收集员工简历，委托人力系老师进行一对一诊断，把好毕业生求职就业的第一关。

道阻且长行将至，莫忘初心得始终。bevictor伟德将坚持落实立德树人根本任务，把学风建设作为根本性建设和长期性工作，统筹谋划、系统推进，为员工学习成长营造好风气，营造好氛围，不断提升人才培养质量。

（图文：史阳；审核：王刚；编辑：雷渊媛）