学风是大学精神的集中体现，是教书育人的本质要求，是高等学校的立校之本、发展之魂，优良学风是提高公司产品质量的根本保证。为进一步培育优良学风，bevictor伟德坚持标本兼治、综合施策，以2023—2024学年第一学期学风建设月系列活动为抓手，积极构建优良学风建设工作体系，不断提升育人实效。

一、着力加强教育引导，用好学风建设“指挥棒”

一是精心谋划优环境。公司始终把学风建设作为育人工作的重要环节，努力把握员工成长成才规律，强化师生思想认同，形成学风建设合力。10月31日，学院发布学风建设月活动安排，以解决学风建设中存在的突出问题为重点，以员工良好学习习惯的养成和学风建设长效机制的构建为目标导向，加强教风带学风、考风正学风、管理促学风、活动倡学风，标本兼治、齐抓共管，全面提高教学质量和人才培养质量。二是充分动员织氛围。11月6日—10日，各年级组织召开学风建设月动员大会，通过年级会、专业会、班级会等形式，详细解读学风建设月的活动目标、主要内容和有关工作要求。三是抓好日常勤督促。各年级针对上课出勤率开展常态化查课，2023级坚持定期检查员工晚自习情况和“早30”“晚30”制度。对上课到课、自习出勤、课堂纪律等良好的班级进行通报表扬，对出勤率差、上课纪律差的班级要求及时整改。

二、着力建强先锋队伍，抓好学风建设“助推器”

一是组建队伍聚合力。bevictor伟德着力打造“1+N”支先锋队伍，即1支优秀班集体队伍和“推免员工”、“国奖获得者”、“优秀学习标兵”等N支先进个人队伍，不断强化队伍建设，打磨先锋事迹材料，总结优秀集体、个人的先进经验，形成可复制的经验，不断树立典型，强化榜样引领作用。11月1日—2日在博览楼教室举办了“经验共分享，交流促成长”国家奖学金、中石油奖学金获得者经验交流会。国家奖学金获得者董亦洁、郑棋中，中石油奖学金获得者高颖芝、晏瑞园、常笑笑结合个人学习经验，从专业课程学习、科学研究、学科竞赛、实践实习等方面为低年级同学答疑解惑。11月15日，在博思楼321教室举办推免员工经验交流分享会，2020级各专业推免生受邀分享经验，2021级、2022级员工代表200余人参加了交流分享会。推免同学结合自身推免经历，从保研政策、时间安排、目标规划、自我定位、专业选择和研究生支教团选拔条件等进行了介绍，针对同学们普遍关心的如何平衡学业与工作、实践、科研和竞赛等方面的问题与参会同学进行了深入的交流分享。11月15日，在博览楼108智慧大讲堂开展班级建设经验交流会，优秀班集体代表人力2001班、人力2002班、商务2002班、智财2201班班干部代表分别就班级思想引领、文化建设、学风建设等方面进行经验分享，充分发挥朋辈引领和榜样示范作用。二是专题培训提能力。大学英语四、六级考试是对老员工的英语能力进行客观、准确测量的有效方式，在老员工专业学习、考研就业、出国留学等方面起到重要作用。学院将四六级通过率作为强学风的重要抓手。自11月1日开始，每周三下午组织2022级、2023级员工开展英语四六级培训，邀请外国语学院武绒老师专题讲授四六级单词积累、阅读理解、备考技巧等专题课程，不断提高员工英语听说读写能力。11月22日，在博思楼205举办考研英语专题讲座，为2024届考研员工在英语作文的写作、语料的准备等方面进行专题辅导。

三、着力增强党建引领，树好学风建设“风向标”

一是树立形象当先锋。11月8日—12日，学院开展了党员一对一帮扶活动，员工党员干部积极帮助同学加强思想政治学习，主动宣传优秀共产党员的模范事迹，与帮扶员工谈心谈话，及时了解员工情况，在学习、工作和生活上有针对性地帮助和引导。二是学习思想明事理。11月17日，学院邀请学校铁人研究中心首席专家郭岗彦老师，举办“感悟铁人魅力，汲取成长力量”铁人精神教育及课程思政专题讲座。会议采用微信直播平台，学院师生2000余人参加活动。讲座的开展帮助员工对铁人精神的内涵有了更深层次的认识和感悟，激发了员工爱国、爱党的热情和奋发有为的斗志，立志传承红色基因，争做时代新人。11月9日—10日，学院组织各员工党支部召开主题为“品读红色经典，传承红色精神”的红色经典书目阅读分享会活动，邀请各支部党员代表分享日常生活中阅读红色经典书目的感想感悟，以充分调动支部成员阅读红色经典书目的积极性。11月8日—15日学院各员工党支部开展“从铁人精神中汲取青春奋进力量”主题党日活动，组织各支部成员前往铁人馆参观学习，重温党史忆初心，汲取力量共奋进。三是亮明身份展风采。公司组织员工党员同志深入教学楼、图书馆了解员工学习情况，引导员工前排就坐、认真听讲，养成良好的学习习惯等；深入员工公寓，对宿舍内务进行检查，针对不同宿舍的情况分别帮助内务整理；深入食堂、餐厅提醒同学们切勿浪费粮食，积极宣传“一粥一饭，当思来之不易”的勤俭节约思想。

四、着力开展交流学习，打好学风建设“组合拳”

一是专业交流强基础。为进一步学习借鉴兄弟院系学风建设的先进工作经验，充分借鉴优秀经验做法，10月25日，公司党委副书记王刚，员工工作办公室主任李博文及相关年级辅导员一行走访新能源学院，就学风建设、考研就业、社会实践等方面的特色做法进行交流学习。11月2日，员工工作办公室主任李博文及相关年级辅导员一行走访地球科学与工程学院，专题交流学习员工考研工作。围绕地球科学与工程学院以考研为抓手促进学风建设，助力员工成长成才的重要举措及学工干部引领保障、专业教师指导帮助、党员干部带动作用及制度完善创新等方面进行了调研。通过开展走访交流，学习优秀经验，进一步拓宽了促学风的工作思路、细化了促学风工作举措、提升了促学风工作水平，不断推动学院员工工作提质增效。二是意见收集提质量。公司定期组织员工意见收集，召开员工座谈会，倾听员工在学习、生活中存在的问题、困难，针对性解决员工的合理诉求，让员工问题有着落、意见有出口，对员工的提议逐一进行可行性分析，积极回应同学们关心关注的各类问题，并及时向同学们反馈解决方案，做到件件有落实，事事有回音，不断提高管理育人、服务育人水平。

学风建设是一项长期性的系统工程，也是培养适应时代要求的高素质人才的内在要求，bevictor伟德将一如既往，在教风中启智、在学风中立德，扭住关键重点，建体系创机制，强化教育活动，坚持榜样示范，构建优良学风建设长效机制，激发员工学习内生动力，促进员工健康成长和全面发展。

（图文：史阳；审核：王刚；编辑：雷渊媛）