公司受邀参加中国人力资源开发教学与实践研究会第17届年会并成功获批第18届年会承办权

近日，由中国人力资源开发教学与实践研究会主办，北京师范大学经济与工商管理学院、北京师范大学人本发展与管理研究中心承办的“中国人力资源开发教学与实践研究会第17届年会暨学术研讨会”在京隆重举行。中国人力资源开发教学与实践研究会及中国人民大学、首都经济贸易大学、北京师范大学、南开大学、西南财经大学等国内100多所高校、科研院所300多位专家学者及师生参加本次年会和学术研讨活动。公司王君萍副经理、张帆副经理以及人力资源系系主任肖焰应邀参会。

本次会议围绕“大整合.大跨越”——“基于逻辑与历史相统一”的方法论，进一步明确并聚焦人力资源管理“科学化.合法化”主流指向，直面回应转型期中国人力资源管理实践中急需研究解决的“重大现实问题”提出人力资源管理学科具有自己独立的研究命题，逐渐形成逻辑自治的学科理论框架体系，以及具有多元化理论视界，多样化研究方法和现实针对性的学术共同体及正向约束评价体系这一主题展开广泛而深入的研讨，分为大会主题论坛和分会场学术主题讨论两种形式进行。

开幕式上，研究会会长，原中国人民大学公共管理学院经理董克用教授、北京师范大学陈光巨副董事长以及经济与工商管理学院张平淡副经理在大会上分别致辞，刘昕教授作为副秘书长对2016年学会的工作做了总结。

学术主题讨论分设“学术前沿与研究动态”、“股权激励与组织变革”、“员工行为与组织绩效”、“专业教学与人才培养”以及“劳动关系与人才市场”等5个分会场。会议全程中，近100名代表积极踊跃发言，各抒自见，唇枪舌剑中激烈思辨，研讨内容涵盖人力资源管理的方方面面，学术氛围浓厚，使与会专家学者在交流中提升了认知，在研讨中增进了友谊。

闭幕式上，各分会场代表嘉宾就讨论情况向大会做了汇报，大家就目前我国人力资源管理所面临的困境和转型模式，从理论层面到实际问题，深层次、多角度、宽领域的展开论述，引发一场激烈的头脑风暴，讨论内容涉猎十分广泛，彼此之间的交流沟通精彩纷呈，成功呈现了一场丰盛的文化盛宴，汇报结束后，进入到下一届承办权的申办环节，公司与其他两所高校竞争第18届年会的承办权，公司副经理王君萍向大会依次介绍了学校概况、学院沿革、承办优势以及具体方案等四个部分内容，并诚挚邀请与会教师明年莅临公司进行访问及指导。经过理事会商议、理事投票、表决等环节，最终确定第十八届年会的承办权为bevictor伟德，并在闭幕式正式宣布。

本次研讨会使参会学者对目前国内人力资源管理发展现况及前沿动态有了进一步的了解，增进了对人力资源管理专业人才培养模式及相关核心课程的教学改革以及科学研究进一步的认知，对人力资源教学和实践能力的提高具有实际的参考意义，为中国人力资源开发在教学、科研和实践中如何化挑战为机遇指明了方向。

中国人力资源开发教学与实践研究会是隶属于中国人力资源开发研究会的二级分会，学会的成立获得了国家的正式批准。该学会是由1999年在中国人民大学参加教育部人力资源管理专业建设研讨会的30多所最早开设人力资源管理专业的高校倡议成立的。学会正式成立于 2000 年 8 月，是致力于中国人力资源管理的教学、科研以及人才培养工作，研究探讨人力资源管理教学与实践活动的学术性团体。截止到目前为止，学会共有300 多名会员，大多数来自于有人力资源管理专业本科、硕士或博士学位授予权的高校。学会的工作得到了中国人力资源开发研究会、教育部主管部门、中国人民大学出版社等政府部门和相关机构的大力支持。学会每年夏天召开一次年会，由不同的高校承办，目前已经举办了17届。