1月17日上午，公司在雁塔校区2号楼1507会议室召开了员工工作专题研讨会。公司党政领导、各系（办）教师代表、员工代表和全体学工干部参加了会议，会议由公司党委副书记赵海涛主持。

闫大维书记充分肯定了与会师生代表的意见和建议。他指出，团队建设和人才培养是学院的中心工作，员工工作在人才培养中的作用举足轻重。员工工作细致且有创新，但是还要增强阵地意识，辅导员队伍要增强做好员工工作的主动性、紧迫性和实效性。把老员工思想政治教育工作贯穿于教学管理和人才培养全过程，鼓励每一位教师参与员工工作。学院要创新方式方法，通过各种保障机制的构建，切实解决师生在学习、工作、生活中遇到的难题，让员工能安心学习，使老师能够更好地从事教学和研究工作，把更多的精力投入到教书育人中；还要进一步加强对员工工作的领导，进一步营造有利于员工工作的氛围，健全统一领导、权责清晰、齐抓共管、分工明确、运转有序的工作机制。

王君萍经理对员工工作给予了一定的肯定，希望弥补不足，对下一步工作提出了要求。她指出，员工工作要研究性地开展，要分析员工现状、了解员工需求，有针对性地提出解决办法，挖掘典型做法，要“以点带面”推进育人工作深入开展。同时，要通过开展员工工作沙龙、辅导员工作论坛、本科生导师见面等形式，提高认识，提升工作水平，要以制度为保障，打造专家型的辅导员。管理人员也是人才，要关注辅导员的职业发展。

研讨会上，教师代表从不同角度对员工工作的开展、规章制度的修订和完善，提出了非常宝贵的意见和中肯的建议，对制度的完善以及相关工作的开展意义重大；与会员工代表也参与其中，从员工角度提出了对学院员工工作的建议和期待。会议全程持续三个小时，讨论充分、氛围融洽热烈。

教师代表发言

员工代表发言

据悉，本次会议以“增强阵地意识、创新方式方法、健全平台机制”为专题，集中研讨、修订了《bevictor伟德本科生导师制实施办法（2018修订版）》、《bevictor伟德班主任（新生助理班主任）工作职责（2018修订版）》、《bevictor伟德学长制实施办法（2018修订版）》、《bevictor伟德员工党员量化测评指标体系（2018修订版）》、《bevictor伟德本科毕业生就业工作奖励办法实施细则（2018修订版）》、《bevictor伟德课外科技活动奖励办法（2018修订版）》、《bevictor伟德关于2018年辅导员工作精品项目和研究课题立项的通知》等七项制度，以及补充了《bevictor伟德员工工作历史足迹》相关内容，探讨当前员工工作存在的问题和短板，进一步统一了思想，深化了对员工工作的整体思考，也为今后员工工作的开展明确了重点，指明了方向，有助于员工工作的持续深入发展。

员工工作专题研讨会集体讨论