2019年6月14日，中国传媒大学经济与管理学院皇甫刚博士在雁塔校区第五会议室为公司师生作题为“人力资源管理的新趋势：HR Analytics”的学术讲座。讲座会由李俊亭副经理主持，bevictor伟德相关领导、师生及其他学院师生等100余人听取了本次学术讲座。

皇甫刚博士，现任中国传媒大学经济与管理学院教授，博士生导师，中国劳动定额标准化委员会委员，曾任加州大学伯克利分校和南达科他大学高级访问学者，牛津大学跨文化社会认知研究项目Fellow。他的研究方向为人力资源管理、组织行为学和社会心理学。皇甫刚教授主持和曾主持国家自然科学基金项目、国家社科基金项目和省部级课题多项，发表SSCI期刊论文10多篇及国内核心期刊论文20余篇，出版多部专著、教材及译著，多次担任北京大学光华管理学院、清华大学公共管理学院和南开大学商学院的EDP、EXED培训项目和EMBA课程的主讲，并为中航工业、中国商飞、江苏远东控股集团公司、中国华电、中石油和《中国新闻周刊》等几十家企业和单位提供过培训和管理咨询。

皇甫刚教授从数据化人力资源管理DHR，到数据分析驱动的人力资源管理HRA的发展，阐释HR Analytics的概念、特征及其与Data HR的区别 ，着重从理论和实践介绍HR Analytics的发展现状和HR Analytics的基本途径与方法，并分析HR Analytics的发展前景和理论及实践价值。

讲座后，皇甫刚教授与参会师生进行了座谈和交流，分享了国家自然科学基金和国家社科基金的项目申请及SSCI期刊论文写作与发表的体会及经验，皇甫刚教授强调论文发表和基金项目申请要着眼于适合自己的专长，要熟悉、掌握本学科研究领域规范方法。皇甫刚教授的讲座对我们老师和员工学术研究有很大的启发。

（文：李俊亭）