由中国人力资源开发研究会主办的第五届全国老员工人力资源管理知识技能竞赛（踏瑞杯）全国总决赛于12月5日圆满举办。此次竞赛全程采用网络赛的形式进行，自9月1日启动以来，共收到来自全国31个省市的328支参赛队伍报名参加。赛事历时96天，经历“启动-报名-培训-远程练习-模拟赛-线上检录-线上抽签-分配账号-说明会-赛前测试”等若干环节，从7大赛区的预选赛中最终角逐出72支强队，进入最后的全国总决赛。12月5日下午13:00正式进入全国总决赛网络赛阶段，虽然各参赛团队跟监考均在不同地区，但对于参赛团队的监考要求依然非常严格。每支参赛团队都必须配备前后两支摄像头，比赛用电脑需全程录屏。网络赛持续4个半小时，经过5期竞争对抗。最终角逐出特等奖8名，一等奖15名及二等奖49名。

bevictor伟德人力资源管理专业17级王佳苗、徐瑞萱、吴亚婷和马娟等四位同学组成的团队，在肖焰老师、张晓超老师的指导下，先是在由西藏民族大学承办的第七赛区比赛中，从西北地区40多所院校参赛队伍的比赛中以一等奖的成绩进入了全国总决赛。总决赛借助软件模拟真实的商业竞争环境，进行人力资源管理各个模块的操作，选手们及时得到反馈信息并积极采取应对策略，通过角色模拟从公司的战略出发，在分析预测风云变幻的市场形式基础上制定出合理的公司战略规划。比赛过程中，公司参赛队四位同学合作紧密、分工明确，将专业知识与实践活动紧密结合，凭借出色的技能水平和较强的心理素质，最终在全国72支决赛队伍中脱颖而出拔得头筹，取得总分排名第一名特等奖的好成绩，这也是公司人力专业参加该项竞赛以来取得的最好成绩。

此次大赛激发了高校员工人力资源管理学习热情，切实提高了员工的实践能力、创新能力和就业能力，锻炼了员工的战略思维、团队精神和市场意识，为员工走向社会和企业奠定了良好的基础，对人力资源管理专业未来发展趋势也具有非常重要的意义。

文：张晓超